Татарский республиканский комитет профсоюза работников образования и науки
Коллективный договор
Муниципальное образовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 31»
Ново – Савиновского района г. Казани
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию :
в органе по труду________________________________________
(наименование органа)
Регистрационный №_________________ от «____»______________2009 г.
М.П.___________________ ___________________________________
(подпись) (ФИО, должность)
В территориальном профсоюзном органе______________________ ____________________________________________________________________________________________________________________
(наименование органа)
Регистрационный № ___ от «____»_______________2009 г.
Председатель СПО, РК профсоюзов ______________________(ФИО)
(подпись)
М.П.
г. Казань – 2009 г.
Коллективный договор
Между администрацией и работниками средней школы № 31
на 2009 – 2012 г.г.
1. Общие положения
Настоящий договор заключен между работниками, с одной стороны , и администрацией школы № 31, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами». Работники школы доверяют и поручают профсоюзному комитету (ПК) представлять их интересы в переговорах, заключать К.Д. и контролировать его исполнение.
1.1. К.Д. является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работника, обязательства и ответственность сторон. Настоящий К.Д. принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений на предприятии. Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работников, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда. Администрация признает ПК единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений. ПК признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата.
1.2. Действие КД распространяется на всех работников учреждения образования, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может нарушать нормы трудового законодательства.
1.3. Отношения между сторонами регулируются действующим законодательством РФ, а также настоящим КД в случаях, когда его положения отличаются от принятых в законодательстве о труде норм.
1.4. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия КД и утверждаться в качестве приложения к КД решением трудового коллектива.
1.5. КД вступает в силу со дня принятия его собранием ТК и действует в течение № лет со дня вступления его в силу.
1.6. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения КД.
1.7. Администрация и ПК отчитывается о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива два раза в год.
1.8. Подготовка проекта КД для обсуждения на следующий год должна быть завершена сторонами до 1 декабря текущего года.
2.Трудовые отношения
Стороны договорились о том, что:
2.1. ТД заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр ТД передается работнику , другой хранится у работодателя. ТД является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе оббьем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном форме.
В ТД могут предусматриваться условия об испытании, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ.
2.4. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работы не обусловленной ТД.
2.5. Перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
2.6. По инициативе работодателя допускается изменение существенных условий ТД только в связи с изменением числа законами.
2.8. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правильностью ведения трудовых книжек
3. Оплата труда работников
Стороны исходят из того, что:
3.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
3.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
Работодатель обязуется обеспечивать:
3.4. Обязательную выдачу каждому работнику ежемесячного расчетного листка с указанием начислений и удержаний из зарплаты.
3.5 Устанавливать по согласованию с ПК надбавки и доплаты стимулирующего характера за работу. не входящую в круг обязанностей работника, высокое профессиональное мастерство, которое подтверждается высокими конечными результатами, увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания и т. п.. Размер надбавок и доплат максимальными размерами не ограничиваются.
3.6. В заработную плату входят:
- должностной оклад (тарифная ставка)
- вознаграждение за классное руководство, заведование кабинетом, иные доплаты и надбавки, за совмещение должностей и увеличение объема работы
- оплата за работу по совместительству
- надбавки и премии за достижение в труде и дополнительные виды работы
3.7. Выплату ежеквартально денежных премий по результатам труда в соответствии с Положением о расходовании средств премиального фонда, материальной помощи каждому работнику к отпуску. Расходовать средства фонда доплат и надбавок.
3.8. Выплату педагогическим работникам ежемесячной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами.
3.9. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха.
Оплату труда во время карантина и других случаях, предоставляющих опасность для здоровья работников – в полном объеме.
3.10 Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке в связи с невыполнением настоящего КД, республиканского, территориального Соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату работникам в полном размере.
Профсоюз:
3.11. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, разработке всех локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.
3.12. Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.
3.13. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам.
4.Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
4.1. Установить 6 –дневную рабочую неделю для учителей, работающих в классах, которые занимаются по базисному учебному плану. Начало работы 1 смены – в 8.00, 2 смены – в 12.00
4.2. Организовать работу в каникулярное время по особому графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.
4.3. Составление расписаний учебных занятий осуществить с учетом рационального использования рабочего времени педагога.
4.4. Педагогам школ всех видов и типов предусматривать один свободный в неделю для методической работы и повышения квалификации, если нагрузка не превышает 27 часов в неделю.
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в такие дни допускать только с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
4.6. Очередность предоставления отпусков определять в соответствии с графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
4.7. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования работника, прочих условий, требующих изменения тарификации. Тарификацию проводить с участием ПК. Сроки проведения тарификации – до 15 сентября т. г.
4.8. Предоставить возможность использования отпуска во время учебного года при наличии санаторной путевки, путевки на отдых (по медицинским показателям).
4.9. В соответствии с действующим законодательством минимальный отпуск устанавливать в 24 рабочих дня для не педагогическим работников школы и 48 рабочих (56 календарных) дней для всех педагогических кадров.
4.10. Предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на срок:
- бракосочетание работника – з рабочих дня
-бракосочетание детей – 1 рабочий день
- переезд на новое место жительство – 2 рабочих дня
- проводы сына в армию – 1 рабочий день
- похороны близких родственников – 3 рабочих дня
- председателю первичной профсоюзной организации - 5 рабочих дня
- при отсутствии в течение учебного года листов нетрудоспособности – 3 рабочих дня
- членам ПК по заявлению ПП – по 3 рабочих дня.
4.11. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году.
4.12. Предоставлять работникам отрасли – женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного времени в неделю или один свободный день в месяц, или соответствующее количество дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.
5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров
Работодатель обеспечивает:
5.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.
5.2. Преимущественное право сохранения места работы при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, следующим категориям работников:
- пенсионного возраста (за 2 года до пенсии)
- проработавшим в учреждении свыше 10 лет
- одиноким матерям и отцам, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет
- родителям, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет
- награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью
- молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года
- председателям первичных профсоюзных организаций
5.3. Подготовку и проведение аттестации педагогических работников в соответствии с нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным квалификационным категориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.4. Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в 5 лет.
5.5. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от производства.
5.6.В случае закрытия классов , изменения учебного плана предоставлять работникам с их согласия, возможность работать в режиме неполной нагрузки.
5.7. Совместно с ПК подготовить материалы на награждение работников, присвоение им почетных званий.
6. Охрана труда и здоровья
Стороны признают свою обязанности сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются:
- обеспечивать организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований
- распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах
- оценку состояния условий труда на рабочем месте
- проведение паспортизации условий труда и обучения
- своевременное расследование несчастных случаев.
6.1 Совместно с ПК подготовку учреждения к новому учебному году.
6.2. Выполнение Соглашения по ТБ и охране труда в полном объеме.
6.3. Разработку и утверждение инструкции по охране труда, проведение первичной и плановой инструктажей.
6.4. Распределить функциональных обязанностей по охране труда между руководителями. От ПК ответственным за охрану труда считать Жаворонкину Т.Н.
6.5.Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом.
6.6. Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.
6.7. Обеспечить возможность получения сотрудниками горячего питания.
6.8. Обеспечит соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима.
6.9. Организовать ежегодное бесплатное медицинское обследование, а также прохождение флюорографии.
6.10. Администрация обязуется не заключать хоз. договоров об аренде помещения , оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и учащихся .
6.11. На время приостановки работ в учреждении образования, кабинете, лаборатории, мастерских и т.п. органами гос.надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.
6.12. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, не предусмотренных ТД. А также при не обеспечении его индивидуальными и коллективными средствами защиты, работодатель обязан предоставить другую работу на время устранения опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя оплачивается работодателем как простой не по вине работника.
6.13. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных ТД, из-за не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.
6.14. В здании учреждения курение запрещается.
7. Разрешение социально-бытовых вопросов.
Работодатель обязан:
7.1. Обеспечить выплату учителям и другим педагогическим работникам , выходящим на пенсию по возрасту или выслуге лет, материального вознаграждения в размере тарифной ставки при оставлении рабочего места.
7.2. Создать условия по обеспечению работников горячим питанием.
Профсоюз:
7.3. Оказать содействие членам профсоюза в решении жилищных условий и других социально-бытовых проблем.
7.4. Создать банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др. , с целью оказания им адресной поддержки.
7.5. Осуществить контроль за расходованием средств социального страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения.
7.6. Совместно с профкомом оказать материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета.
7.7. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных гарантий и льгот в соответствии законодательством.
8. Гарантии профсоюзной деятельности.
8.1. Выступая представителем и являясь стороной КД, ПК принимает на себя обязательства по всем разделам КД, оговоренные в п.п.
8.2. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
8.3. Представитель профсоюзной организации входит в состав:
- аттестационной комиссии
- тарификационной комиссии
- комиссии по охране труда
- комиссии по социальному страхованию.
8.4. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечислений средств не допускаются.
8.5. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
8.6.Разрешить обучение председателя ПК по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение 7 дней в календарном году.
8.7. ПП за счет средств первичной ПО обеспечивает подписку на газету «Мой профсоюз».
9. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
9.1. Работодатель направляет коллективный договор а течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду, вышестоящий профсоюзный орган.
9.2. Отчитывается о ходе выполнения положений КД на
|