Воскресенье, 19.11.2017, 15:19
Мой сайтГлавная

Регистрация

Вход
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Чат
Голосование
Как вам дизайн? :)
Всего ответов: 33
Статистика

Татарский республиканский комитет профсоюза работников образования и науки

Коллективный договор

 

Муниципальное образовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 31»

Ново – Савиновского района  г. Казани

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию :

в органе по труду________________________________________

                                                                        (наименование органа)

Регистрационный №_________________ от «____»______________2009 г.

 

М.П.___________________                 ___________________________________

                      (подпись)                                                                    (ФИО, должность)

В территориальном профсоюзном органе______________________ ____________________________________________________________________________________________________________________

(наименование органа)

Регистрационный №  ___  от «____»_______________2009 г.

Председатель СПО, РК профсоюзов ______________________(ФИО)

                                                                                                                        (подпись)   

 

М.П.

 

 

г. Казань – 2009 г.


Коллективный договор

Между администрацией и работниками средней школы № 31

на 2009 – 2012 г.г.

1.    Общие положения

    Настоящий договор заключен между работниками, с одной стороны , и администрацией школы № 31, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами». Работники школы доверяют  и поручают профсоюзному комитету (ПК) представлять их интересы в переговорах, заключать К.Д. и контролировать его исполнение.

1.1.          К.Д. является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работника, обязательства и ответственность сторон. Настоящий К.Д. принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений на предприятии. Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работников, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда. Администрация признает ПК единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений. ПК  признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата.

1.2.          Действие КД распространяется на всех работников учреждения образования, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может нарушать нормы трудового законодательства.

1.3.          Отношения между сторонами регулируются действующим законодательством РФ, а также настоящим КД в случаях, когда его положения отличаются от принятых в законодательстве о труде норм.

1.4.          Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия КД и утверждаться в качестве приложения к КД решением трудового коллектива.

1.5.          КД вступает в силу со дня принятия его собранием ТК и действует в течение № лет со дня вступления его в силу.

1.6.          Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения КД.

1.7.          Администрация и ПК отчитывается о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива два раза в год.

1.8.          Подготовка проекта КД для обсуждения на следующий год должна быть завершена сторонами до 1 декабря текущего года.

2.Трудовые отношения

Стороны договорились о том, что:

2.1.  ТД заключается  с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр ТД передается работнику , другой хранится у работодателя. ТД является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2.   Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе оббьем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия ТД  могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном форме.

В ТД могут предусматриваться условия об испытании, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ.

2.4. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работы  не обусловленной ТД.

2.5. Перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

2.6. По инициативе работодателя допускается изменение существенных условий ТД только в связи с изменением числа   законами.

2.8. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правильностью ведения трудовых книжек

3. Оплата труда работников

Стороны исходят из того, что:

 3.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

3.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

        Работодатель обязуется обеспечивать:

3.4.  Обязательную выдачу каждому работнику ежемесячного расчетного листка с указанием начислений и удержаний из зарплаты.

3.5 Устанавливать по согласованию с ПК надбавки и доплаты стимулирующего характера за работу. не входящую в круг обязанностей работника, высокое профессиональное мастерство, которое подтверждается высокими конечными результатами, увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания и т. п.. Размер надбавок и доплат максимальными размерами не ограничиваются.

3.6. В заработную плату  входят:

- должностной оклад  (тарифная ставка)

- вознаграждение за классное руководство, заведование кабинетом, иные доплаты и надбавки, за совмещение должностей и увеличение объема работы

- оплата за работу по совместительству

- надбавки и премии за достижение в труде и дополнительные виды работы

3.7. Выплату ежеквартально денежных премий по результатам труда в соответствии с Положением о расходовании средств премиального фонда, материальной помощи каждому работнику к отпуску. Расходовать средства фонда доплат и надбавок.

3.8. Выплату педагогическим работникам ежемесячной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами.

3.9. Оплату труда  в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха.

        Оплату труда во время карантина и других случаях, предоставляющих опасность для здоровья работников – в полном объеме.

3.10 Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке в связи с невыполнением настоящего КД, республиканского, территориального Соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату работникам в полном размере.

Профсоюз:

3.11. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, разработке всех локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.

3.12. Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.

3.13. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам.

4.Рабочее время и время отдыха

Работодатель обязуется:

4.1. Установить 6 –дневную рабочую неделю для учителей, работающих в классах, которые занимаются по базисному учебному плану. Начало работы 1 смены – в 8.00, 2 смены – в 12.00

4.2. Организовать работу в каникулярное время по особому графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.

4.3. Составление расписаний учебных занятий осуществить с  учетом рационального использования рабочего времени педагога.

4.4. Педагогам школ всех видов и типов предусматривать  один свободный в неделю для методической работы и повышения квалификации, если нагрузка не превышает 27 часов в неделю.

4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в такие дни допускать только с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

4.6. Очередность предоставления отпусков определять  в соответствии с графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

4.7. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования работника, прочих условий, требующих изменения тарификации. Тарификацию проводить с участием ПК. Сроки проведения тарификации – до 15 сентября т. г.

4.8. Предоставить возможность использования отпуска во время учебного года при наличии санаторной путевки, путевки на отдых (по медицинским показателям).

4.9. В соответствии с действующим законодательством минимальный отпуск устанавливать  в 24 рабочих дня для не педагогическим работников школы и 48 рабочих (56 календарных) дней для всех педагогических кадров.

4.10. Предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на срок:

- бракосочетание работника – з рабочих дня

-бракосочетание детей – 1 рабочий день

- переезд на новое место жительство – 2 рабочих дня

- проводы сына в армию – 1 рабочий день

- похороны близких родственников – 3 рабочих дня

- председателю первичной профсоюзной организации  - 5 рабочих дня

- при отсутствии в течение учебного года листов нетрудоспособности – 3 рабочих дня

- членам ПК по заявлению ПП – по 3 рабочих дня.

4.11. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году.

4.12.  Предоставлять работникам отрасли – женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного времени в неделю или один свободный день в месяц, или соответствующее количество дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.

5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров

 Работодатель обеспечивает:

5.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

5.2. Преимущественное право сохранения места работы при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, следующим категориям работников:

- пенсионного возраста (за 2 года до пенсии)

- проработавшим в учреждении свыше 10 лет

- одиноким матерям и отцам, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет

- родителям, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет

- награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью

- молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года

- председателям первичных профсоюзных организаций

5.3. Подготовку и проведение аттестации педагогических работников в соответствии с нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным квалификационным категориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

5.4. Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в 5 лет.

5.5. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от производства.

5.6.В случае закрытия классов , изменения учебного плана предоставлять работникам с их согласия, возможность работать в режиме неполной нагрузки.

5.7. Совместно с ПК подготовить материалы на награждение работников, присвоение им почетных званий.

6. Охрана труда и здоровья

Стороны признают свою обязанности сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются:

- обеспечивать организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований

- распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах

- оценку состояния условий труда на рабочем месте

- проведение паспортизации условий труда и обучения

- своевременное расследование несчастных случаев.

6.1 Совместно с ПК подготовку учреждения к новому учебному году.

6.2. Выполнение Соглашения по ТБ и охране труда в полном объеме.

6.3. Разработку  и утверждение  инструкции по охране труда, проведение первичной и плановой инструктажей.

6.4. Распределить функциональных  обязанностей по охране труда между руководителями. От ПК ответственным за охрану труда считать Жаворонкину Т.Н.

6.5.Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом.

6.6. Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.

6.7. Обеспечить возможность получения сотрудниками горячего питания.

6.8. Обеспечит соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового  режима.

6.9. Организовать ежегодное бесплатное медицинское обследование, а также прохождение флюорографии.

6.10. Администрация обязуется не заключать хоз. договоров об аренде помещения , оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и учащихся .

6.11. На время приостановки работ в учреждении образования, кабинете, лаборатории, мастерских и т.п. органами гос.надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.

6.12. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, не предусмотренных ТД. А также при не обеспечении его индивидуальными и коллективными средствами защиты, работодатель обязан предоставить другую работу на время устранения опасности. В  случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя оплачивается работодателем как простой не по вине работника.

6.13. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных ТД, из-за не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

6.14. В здании учреждения курение запрещается.

7. Разрешение социально-бытовых вопросов.

Работодатель обязан:

7.1. Обеспечить выплату учителям и другим педагогическим работникам , выходящим на пенсию по возрасту или выслуге лет, материального вознаграждения в размере  тарифной ставки при оставлении рабочего места.

7.2. Создать условия по обеспечению работников горячим питанием.

Профсоюз:

7.3. Оказать  содействие членам профсоюза в решении жилищных условий и других социально-бытовых проблем.

7.4. Создать банк данных  о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др. , с целью оказания им адресной поддержки.

7.5. Осуществить  контроль за расходованием средств социального страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения.

7.6. Совместно с профкомом оказать материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

7.7. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных гарантий и льгот в соответствии законодательством.

8. Гарантии профсоюзной деятельности.

8.1. Выступая представителем и являясь стороной КД, ПК принимает на себя обязательства по всем разделам КД, оговоренные в п.п.

8.2. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.3. Представитель профсоюзной организации входит в состав:

- аттестационной комиссии

- тарификационной комиссии

- комиссии по охране труда

- комиссии по социальному страхованию.

8.4. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечислений средств не допускаются.

8.5. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.6.Разрешить обучение председателя ПК по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение 7 дней в календарном году.

8.7. ПП за счет средств первичной ПО обеспечивает подписку на газету «Мой профсоюз».

9. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

9.1. Работодатель направляет коллективный договор а течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду, вышестоящий профсоюзный орган.

9.2. Отчитывается о ходе выполнения положений КД на

Форма входа
Google
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
      Архив
Друзья сайта
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2017 Бесплатный хостинг uCoz